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話說今年初了，許多盆友都會跳槽，緣故也五花八門，但是大多數都差不上是多少，企業沒市場前景、薪水太低、老總坑人、2貨負責人這些，各種原因都能造成大家辭職，并不是我們不愛惜目前的機遇，只是大家不符合于現況，期待獲得更強的發展趨勢。像現在我的企業，講話都算不上話，一直坑人，不管在薪水層面，還是發展前途發展趨勢層面，都令人吃不消。當時進企業時說好的幸福呢，也沒有，把人框進來了就往死里給你辦事，又不給肉吃，那樣的企業怎么可能會留得住人?自然，今日不是我來發牢騷的，我是而言說SEOer應對那么多的企業該如何選擇?
先說一個這幾天自己面試時產生的事，招聘面試了很多企業，我做SEO也是有一年多了，百度和谷歌都是有做了，最開始的念頭是找雙休日的，月工資2000 的，薪資福利好的，最好做百度的，由于做出口外貿自身沒觸碰過關鍵技術，之后學更廢時間，相對性于百度搜索，沒那麼了解，并且自己如今也準備建網站，做百度有益于我之后自己建站。
招聘面試了很多雙休日的，福利待遇相對性于之前的好的沒有話說，可是我發現了雙休日的企業一般也不太重視營銷推廣單位，在這種企業呆著看不見一切發展趨勢。像最終招聘面試的一家雙休日的企業，褔利一個月可領幾百，薪水也是2500 提成，每個月能夠 歇息10天(雙休日8天 2天帶薪年休假)，并且正月13去招聘面試的，她們還沒有開始上班，薪資福利我認為能夠 說成十分好啦，可是她們的營銷推廣工作人員只有一個，主管還是一個自以為是的人，我詢問他：為何大家企業策劃部才一個人。他居然說營銷推廣這么簡單，1，兩個人充足了，要是加下內容，版塊調好，每日加10好多個友鏈，搜索引擎排名迅速就上來了，JJYY吹了一大堆，還給我實例看，第三名，100指數值，市場競爭一般的長尾關鍵詞，臥槽，虧他還那么引以為豪。我也問起：那大家外部鏈接如何做的，他回應我講：哪些外部鏈接，友鏈嗎?聽完我立刻低著頭，并不是哥愧疚，我是怕笑出去，NND，吹了大半天，外部鏈接是啥都不清楚，還一直瞎扯淡。
感覺我非常好，跟我說對企業有哪些觀點，有哪些想說的，我立刻便說:我沒有什么難題，我沒準備來你這兒。他楞了2,三秒才講話：年青人，辦事不必那麼心浮氣躁。工資待遇那么好，你為什么不做。我講：我招聘面試，便是由于你這兒薪資福利確實好，但我在這看不見一切發展前途，沒有一切的發展前途。然后再說了一兩句，我也離開了。
最終我再招聘面試了家單休的，我沒網上投簡歷，他自己找上門來的，我也以往看過下，招聘面試的很用心的看了我個人簡歷，隨后隨便問了好多個難題，覺得我非常好，就早已確定出來。我前也沒看了她們企業的招聘職位，但看她們墻壁的寫的一些物品，就看得出來個大約，在做許多醫院門診的營銷推廣，問了才知道，這企業是在中國各省建了許多醫院門診，準備在醫療器械行業奮戰一次，特別是在重視策劃部，準備招50個營銷推廣工作人員，如今早已有20個了，挺有發展前途的。薪水2300 提成，并且是單休，但我還是應和出來了。
前邊因為我扯過多蛋了，下邊我也說說招聘面試那麼數次，挑選企業獲得的一些工作經驗：
1、看發展前途，我認為，針對SEOer而言，舒適安逸意味著著不成功，發展趨勢才有發展前途，舒適安逸的工作中能滿足你一時，卻滿不夠不上你一世。
2、看老總或是單位技術人員，最怕遇到不容易的負責人或是老總，不了解他，他不懂你，在溝通交流上非常容易出難題，非常容易產生矛盾，而負傷的通常是我們自己。
3、要有提成規章制度，沒有提成或是獎金制度，那麼這個企業的營銷推廣單位平常毫無疑問跟一灘濁水一樣，沒有一點熱情，長此以往便會心煩。
4、看單位總數，單位總數很少得話，那也表明沒有什么發展前途。
5、看企業是不是高度重視營銷推廣單位，不高度重視得話，大家做的再多也只有為別的單位做襯托。
如今想起的就那么幾個方面，期待能給大伙兒在招聘面試的出示一些參照，大道理大家都懂，但通常我們在挑選的情況下會被一些現象蒙蔽，或是一時被權益沖昏，此刻我們要掌權住，掌握好主導權，讓招聘面試工作人員有感覺一定要將你拉到企業來才行的覺得。
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