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IT界巨頭經典話語

百姓網楊浩涌：

我（二零零一年）7月份來到硅谷，每日衣著西服在車上出來找個工作，花了兩三個月才尋找第一份工作中。英國IT界以前產生的前后左右轉變跟上年（二零一一年）中國電子商務上、第三季度的轉變一模一樣。

樂淘高級副總裁陳虎：

冬季代表著機遇，人力資源市場里剛開始釋放出來很多高層次人才。

迫不得已經濟不景氣和持續增漲的人力資本成本費，過去是“用工種植大戶”的新科技公司近期都喊出了“2020年不進人”的宣傳口號。 這與上年上半年度各大企業“高等院校搶人”、“漲薪留才”等繁華狀況，產生了迥然不同。但是，仍有一小部分企業趁勢惹人，但職位都寥寥無幾。

在工資層面， 上年新科技領域競相漲薪10%~25%，2020年預估仍增漲10%。

文/ 新聞記者薛松

拍攝/ 新聞記者駱昌威

動漫漫畫供圖/ CFP

迫不得已經濟不景氣和持續增漲的人力資本成本費，過去是“用工種植大戶”的新科技公司近期都喊出了“2020年不進人”的宣傳口號。 這與上年上半年度各大企業“高等院校搶人”、“漲薪留才”等繁華狀況，產生了迥然不同。

風頻變化

上年狂招2020年不招

近期，就讀武大電商技術專業的小朱已經四處找個工作，去年年底至今，他向全國各地一些著名互聯網公司都遞送了個人簡歷，但大多數沒有回聲。他說道，上年上半年度，各大論壇競相來校園內“搶人”，IT企業的人才招聘會一場接一場。

昨天，新聞記者在廣州市南方人才銷售市場見到，這兒早已人山人海。盡管有一些“網絡技術員”等IT職位，但絕大多數仍是服務生、送貨司機等傳統式職位，絕大部分是不知名的初創公司，很少有大中型IT企業釋放招聘職位。

過去，互聯網技術等新科技公司向來都是“用工種植大戶”，招聘平臺boss直聘的統計分析強調，二零一一年，電子計算機/通訊/電子產業的招聘崗位數穩居各種領域排名第一。但在2020年，金融風暴造成世界經濟自然環境的不斷低迷，使許多公司降低了提高的預估，乃至一些公司近期喊出了2020年不進人的宣傳口號。

有內部人士表露，素來狂攬優秀人才的阿里巴巴網集團公司2020年也用心去感受，集團公司CEO馬云爸爸在內部宣稱“2020年用工只出不進”。網易游戲上年從中國高校共招騁800名應屆生，騰訊企業上年在全世界范疇內招騁2000名高校人才，但2020年都還沒表露惹人方案，內行人預測分析2020年招騁總數毫無疑問會大幅度縮水率。業界僅有極少數企業宣稱趁勢惹人，但職位都寥寥無幾。

上年漲薪10%~25%

2020年預估僅增漲10%

為何大多數互聯網企業2020年都減慢惹人腳步呢？ 領域平均收入的節節攀升顯而易見是一個關鍵要素。早在上年，ITit行業早已掀起一陣漲薪風。搜狐網在三月基本上全體人員調薪10%上下，騰訊官方在4月平均漲薪9.3%，新浪網5月份的調薪力度在14%上下。網易游戲6月份公布60%的門戶網職工漲薪25%。此外，網易游戲公布為協助職工處理住房難難題專業設定職工買房股票基金。騰訊官方發布“安家方案”，為職工出示10億人民幣免息借款。阿里巴巴網聲稱為職工出示購置產業借款處理住房難難題，另外出示巨額助學金股票基金協助職工處理兒女念書難難題。

網易游戲對本報訊記者說，現階段的人力資本成本費處在增長的趨勢。一是因為社會因素——日常生活成本費的持續提升；二是因為網易游戲本身對優秀人才規定愈來愈高，人工成本也隨著提升。

京東對本報訊記者說，從總體看來，我國的人力資源市場已經歷經一次轉型發展，這和在我國的產業布局從加工制造業向服務行業升級的步伐基本一致。京東所在的線上零售行業就歸屬于服務行業，伴隨著領域的快速發展趨勢，市場競爭愈來愈猛烈，對優秀人才的總數和品質的要求也都展現增長的趨勢，與之相對性應的便是人力資本成本費出現結構型增漲。

預估2020年的薪水成本費仍處在增漲發展趨勢。boss直聘在《2012離職與調薪調研報告》預測分析覺得，二0一二年上半年度各領域均值上漲幅度達到9.8%，超出對明年GDP8%上下增長幅度的預測分析。

三大現況

1.換工作經常

在勞動力收攏情況下，換工作經常也變成電商領域的一大“特點”。

一方面是由電子商務平臺流入傳統式服務平臺。王府井百貨、國美家電、上品折扣等傳統零售大佬，正趁“砸錢型”電商企業進到嚴冬傷心年尾之時巨資招賢納士，其經營模式正因涉入網許可證購而更改。有新聞媒體，王府井百貨在網絡上公開招聘主打產品電商企業經理，規定有五年之上電商行業高級管理崗位工作經歷。而傳統零售網站運營服務平臺銀泰網也不甘落后，在前程無憂服務平臺拋出去90好幾個網址有關職位要求。

另一方面是電子商務平臺中間加快流動性。 與傳統產業不一樣，在電子商務工作中過2年之上的職工早已被看作“杰出人員”而被每家網址爭奪。二零一一年，徐雷跳出來京東到優購網任CMO、吳聲從凡客誠品高級副總裁變成了京東商城副總裁。阿里巴巴網衛哲、淘寶網孫彤宇、當當COO黃若、飛虎樂購杜家濱、麥考林浦思捷等一批著名電子商務管理層都會二零一一年挑選了“跳一跳”。

2.最需要快遞小哥

近幾年來，京東、走秀網、凡客那樣的電子商務引領者公司，發展趨勢速率都達到200%~300%，京東和阿里巴巴網早已首先在全國各地好幾個大城市創建了自身的物流配送中心，這就必定增加了有關的專業人才。不論是電商行業的復合型人才，還是產品購置、物流快遞等電子商務有關優秀人才，在人力資源管理銷售市場上面有吃緊發展趨勢。

各種電子商務公司常常開展規模性營銷活動，訂單信息的猛增讓物流公司出現了用工荒，很多物流公司乃至給出了最低收益6000元的工資拉攏快遞小哥。

3.極少數公司趁勢惹人

京東稱2020年將招騁25000名新員工。新春佳節之后，中國最大的在網上鞋城樂淘公布擴大招生100余名。樂淘高級副總裁陳虎覺得，冬季代表著機遇，人力資源市場里剛開始釋放出來很多高層次人才。而本次電子商務的冬季并并不是由于用戶需求降低，只是市場競爭公司集中化在比較有限的行業內產生提供產能過剩和拉高銷售市場花費而導致的。

根本原因

資產撤離

與十年前美國網絡泡沫塑料相近

專業人士覺得，IT領域減慢惹人腳步顯而易見遭受了股權融資遇阻、銷售市場趨向皮軟等要素危害。尤其是在吸收優秀人才數最多的電商領域，去年年底至今，已出現了瘋狂擴大變為客觀收攏的變化，一些電商企業乃至還籠罩著在春節前后左右的裁人黑影之中。

早在二零一零年年末，網絡游戲領域不斷涌現裁人浪潮，二零一一年，飾演天使與魔鬼雙向人物角色的“每日任務”落入了電子商務的身上。電子商務盈利太低促使風項目投資金一拖再拖沒有及時，這也導致很多公司為收攏經營成本剛開始裁人，更有公司乃至破產倒閉。

實際上，電子商務破產倒閉的病原體從上年的第四季度便剛開始興起。二零一一年10月24日，護膚品B2C網站搶鮮網傳來因資產破裂將要破產倒閉的信息，休閑零食B2C西米網在主頁也掛到“西米露零食落幕”公示。以后，宣布發布不上3個月的品聚網公布，于二0一二年一月初起剛開始結算，隨后關掉。在先前一個月內，就會有奢侈品包包電子商務網站呼哈網破產倒閉，網易游戲奢侈品包包頻道欄目“網易游戲尚品”關掉的惡性事件連續出現。

百姓網楊浩涌追憶說，二零零一年上半年度是英國經濟泡沫的頂峰，那時大學畢業要是同意簽訂，就被承諾高薪職位，預付款一筆上萬美金的附加工資，最厲害的達到10萬美元。但是，來到第三季度，全部大企業所有不惹人。英國IT界以前產生的前后左右轉變跟上年（二零一一年）中國電子商務上、第三季度的轉變一模一樣。

局勢預測分析

短時間受壓抑感 將來要求仍非常大

雖然上年和2020年處在冷藏期，但預估電子商務等it行業將來仍要求充沛。將來五年，中國電商優秀人才需要量將做到三百萬之上。

樂淘高級副總裁陳虎表明，冬季代表著機遇，人力資源市場里剛開始釋放出來很多高層次人才。京東對本報訊記者說，降低或保持勞動力經營規模的狀況在京東是不會有的。

一樣，阿里巴巴網、京東、卓越亞馬遜、蘇寧等電子商務大佬競相來穗開設地域總公司、貨運物流產業基地。據不徹底統計分析，廣州市有著電商公司1800家，電商主營業務收入近200億人民幣，廣州市已起動或即日起入手的電商聚居區近十個，還將吸收大量電子商務優秀人才。